Objetivos

• Desarrollar mecanismos que permitan la captación del potencial humano de acuerdo a los requerimientos de la institución.                                            
• Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas  para  mejorar el clima organizacional.
• Orientar la estructura organizativa hacia un modelo centrado en los procesos que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo en  cargos específicos según el perfil y el área requerida.
• Implementar un modelo de capacitación y de desarrollo integral del talento humano (profesional, técnico y de apoyo) existente.
• Intensificar el flujo de información salarial, con el objeto de brindar respuestas oportunas y satisfacción al  usuario.
• Integrar las normas y planes de beneficios sociales para atender con equidad y oportunamente las necesidades del personal.